/

• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΣΑ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο στον οποίο έχετε αντιστοιχίσιε εξωτερικά επιδόματα. Τώρα υπολογίζετε την Άδεια Ληφθείσα ή την Μη ληφθείσα άδεια μαζί με το σχετικό Επίδομα Αδείας. Θα ληφθούν υπ’ όψιν αυτά τα επιδόματα για τον υπολογισμό των σχετικών αποδοχών; Τι θα πρέπει να προσέξετε;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛ. ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜ. 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που τον αμείβετε είτε με το Ιστορικό Αποδοχών, είτε με την Σύμβαση. Στον εργαζόμενο έχετε ορίσει και κάποια εξωτερικά επιδόματα τα οποία είτε αποτελούν τακτικές αποδοχές είτε όχι, και ο εργαζόμενος τα ελάμβανε κάθε μήνα ή για μερικούς μήνες. Τώρα ο εργαζόμενος απολύεται και υπολογίζετε την Αποζημίωση Απόλυσης. Τα επιδόματα αυτά θα ληφθούν υπ’ όψιν για τον υπολογισμό της αποζημίωσης; Στην καταγγελία εργασιακής σύμβασης θα φανούν στις αποδοχές που αναγράφονται (στο πεδίο Αποδοχές κατά την Απόλυση); Τι θα πρέπει να προσέξετε;




• ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΙΚΤΕΣ ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΕΣ ΑΛΛΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑΤΙ; 
  Τρέχετε την κίνηση μισθοδοσίας σε εργαζόμενο που τον έχετε με σύμβαση αλλά παρατηρείτε ότι φέρνει πολύ διαφορετικές αποδοχές από αυτές που δικαιολογούν οι προϋπηρεσίες του. Τι θα πρέπει να κοιτάξετε;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘ. ΚΑΙ ΗΜΕΡΕΣ - ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ 
  Θέλετε να τρέξετε την Άδεια Ληφθείσα. Δεν συμφωνείτε όμως με τις ημέρες που εμφανίζει το πρόγραμμα. Έχετε βάλει και ημερομηνία αποχώρησης στον εργαζόμενο, πχ στις 17/10/2008. Τι θα πρέπει να κοιτάξετε;




• ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠ.- ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΚΑΙ ΗΜΕΡΕΣ 
  Έχετε έναν ξενοδοχουπάλληλο και θέλετε να υπολογίσετε την Άδεια Ληφθείσα που δικαιούται κατά την αποχώρηση. Έχετε βάλει την ημερομηνία αποχώρησης του εργαζόμενου, αλλά όταν παίρνετε την Άδεια Ληφθείσα δεν συμφωνείτε με τις ημέρες που σας εμφανίζει το πρόγραμμα. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ - ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ 
  Για κάποιον εργαζόμενο θέλετε να διασφαλιστείτε ότι δεν θα του υπολογίσετε άδεια ληφθείσα. Πώς θα το κάνετε αυτό;




• ΑΠΟΖ.ΑΠΟΛ. ΗΜΕΡΟΜ./ΥΠΟΛΟΓ.ΒΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που τον παρακολουθείτε ως Ημερομίσθιο και έχετε αντιστοιχίσει την σύμβασή του. Θέλετε να υπολογίσετε την Αποζημίωση Απόλυσης, αλλά η σύμβαση του εργαζόμενου προβλέπει να λάβει αποζημίωση απόλυσης ως Υπαλλήλου, παρ’ ότι είναι σύμβαση υπαλλήλου. Τι θα κάνετε;




• ΑΠΟΖΗΜ.ΑΠΟΛ. ΥΠΑΛΛ. - ΜΕ ΒΑΣΗ ΥΠΟΛ. ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ. 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που τον παρακολουθείτε ως Υπάλληλο και έχετε αντιστοιχίσει την σύμβασή του. Θέλετε να υπολογίσετε την Αποζημίωση Απόλυσης, αλλά η σύμβαση του εργαζόμενου προβλέπει να λά-βει αποζημίωση απόλυσης ως Ημερομίσθιο, παρ’ ότι είναι σύμβαση υπαλλήλου.




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ - ΜΕΡΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΟΝ ΜΗΝΑ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που δουλεύει κανονικά 25 ημέρες ανά μήνα. Είναι με πλήρη απασχόληση και πλήρες ωράριο, όπως και το έχετε δηλώσει στην Διαχείριση Εργαζομένου στα σχετικά πεδία. Σε κάποιον μήνα (πχ στον 7ο), τρέχετε Άδεια Ληφθείσα (ή Μη ληφθείσα άδεια). Το πρόγραμμα σας υπολογίζει κανο-νικά την άδεια με βάση τις -2- ημέρες ανά μήνα άσχετα αν ο εργαζόμενος σε κάποιον μήνα δεν εργάστη-κε για 25 ημέρες. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΠΟΖΗΜ. ΑΠΟΛ. ΗΜΕΡΟΜ. ΜΕ ΕΠΙΔΟΜΑ 
  Είχατε περάσει ένα μηνιαίο σταθερό εξωτερικό επίδομα σε έναν ημερομίσθιο εργαζόμενο (στην καρτέλα του), πχ 100€ για κάθε μήνα. Υπολογίζετε την αποζημίωση απόλυσής του, και έστω ότι ο ημερομίσθιος δικαιούται ως αποζημίωση 50 ημερομί-σθια. Το πρόγραμμα όμως του πολλαπλασιάζει και τα ημερομίσθια με το 50, αλλά και το ποσό του επιδόματος (τα 100€, που αφορά μηνιαίο επίδομα) με το 50, με αποτέλεσμα να εμφανίζεται πολύ υψηλή αποζημίωση. Τι θα κάνετε;